英格兰职业球员工会（PFA）8月12日向高等法院提起诉讼，试图阻止英甲联赛财务管控新规落地。这场法律战的核心，是EFL将英甲俱乐部薪资支出上限从营收占比60%下调至50%。
PFA认为，新规将人为压缩球员薪资空间，且EFL在规则制定过程中未走完法定合规流程。2021年PFA曾成功叫停当时的薪资帽政策，但EFL坚称此次改革不属颠覆性调整，不能套用当年的审判标准。
PFA向高等法院提起诉讼
PFA在声明中表示：“我们已就英格兰足球联盟本赛季针对英甲推出的全新薪资限制条例，向高等法院发起诉讼。”
工会强调，这套新规会人为收紧、压低俱乐部的球员薪资预算，且俱乐部表决落地新政的整套流程，不符合职业足球谈判协商委员会（PFNCC）规定的磋商、议定流程。PFA指出，英格兰足球联盟、球员工会、英足总、英超联赛均为该委员会成员，必须遵守统一流程规范。
EFL回应：诉讼消耗行业资源
英格兰足球联盟发布长篇声明，称对工会起诉举动“既担忧又失望”。EFL表示，新规落地前已开展多轮深度研讨，并充分吸纳过球员工会的反馈意见。
EFL发言人补充道：“球员工会执意反对改革、发起诉讼，只会消耗行业本就紧缺的资源，给本就深陷财务困境的职业足球增添额外开支。英甲各家俱乐部早已明确，财务改革势在必行。”
“各类运营成本持续上涨，俱乐部亏损不断扩大，绝大多数球队越来越依赖老板输血才能兑现各项支出承诺。这种运营模式对俱乐部、球员乃至整个足球行业都不具备可持续性。”
“本次获批的新规，旨在引导俱乐部理性财务管理、合理规划一线阵容规模，避免球队入不敷出。新规绝非损害球员权益，而是打造稳定运营环境，让俱乐部有能力履行薪酬义务，持续投入足球建设。”
EFL首席执行官特雷弗·伯奇表示：“直白来说，本次改革的核心目标是提升俱乐部生存的可持续性。稳定运营的球队，才能稳定履约、按时发薪、升级球场设施，为球员提供长期发展平台。”
“可如今亏损规模持续暴涨、球队愈发依赖老板注资，所有人的行业风险都在攀升，拖延改革本身就是巨大隐患。俱乐部需要一套规则，约束自身理性经营，杜绝超预算开销。”
英甲亏损数据与薪资现状
《每日邮报》此前披露，上赛季英甲球队平均亏损高达730万英镑。而21-22赛季这一数字仅为230万英镑，两年间亏损额暴涨超两倍。
目前不少英甲球员周薪已突破一万英镑。新规的初衷，正是削减俱乐部对老板注资的过度依赖，但PFA担忧这会直接压缩球员薪酬空间。